…nfondato in fatto e diritto per essere l' impugnato licenziamento legittimo e sorretto da giusta causa. - In subordine: dichiarare il licenziamento legittimo per giustificato motivo soggettivo e riget…...
…nfondato in fatto e diritto per essere l' impugnato licenziamento legittimo e sorretto da giusta causa. - In subordine: dichiarare il licenziamento legittimo per giustificato motivo soggettivo e riget…...
…tà - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento per giusta causa ex art.2119 cc indicando nella ste…...
…tà - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento per giusta causa ex art.2119 cc indicando nella ste…...
…to del periodo di comporto e non lo ha fatto. In generale , a differenza del licenziamento disciplinare, nel licenziamento per superamento del periodo di comporto non vi è un principio di immediatezza…...
…l rapporto si è interrotto per iniziativa unilaterale del datore di lavoro, sulla base di un licenziamento nullo per difetto di forma; 4) per l' effetto - condannare la M.XXXXXXXXXXX S.r.l. a corrispo…...
…rimprovero verbale, multa, sospensione dal servizio per non più di dieci giorni ovvero licenziamento disciplinare, come di fatti è avvenuto nel caso di specie. A riguardo la Cassazione ha affermato ch…...
…o ritiene insoddisfacente la proposta in quanto il sig. M.XXXX non ha commesso alcun illecito disciplinare Viene introdotto un teste di parte convenuta che prestata la dichiarazione di rito sulle gene…...
…ccepiva preliminarmente la illegittimità di tutte le sanzioni irrogate per carenza del potere disciplinare in capo alla dirigente scolastica e contestava nel merito la fondatezza di tutti gli addebiti…...
…è mai stato un licenziamento orale , né in data 31/1/2017 , ne' successivamente e che l' unico licenziamento effettivamente intimato è stato quello erogato, quale sanzione disciplinare, in data 30/11/…...